本次论坛中，原赛诺菲亚太区HR副总裁周际红提出“领导力4.0”概念，她认为新兴市场发展过程中，企业管理者面临三大挑战：技术、行业汇合、员工技能。数字化转型时期，第一要求领导者需要创新的意识，去满足这个不断颠覆的社会，第二要求领导者具备激情，面对挑战愿意去尝试。
交大安泰经管学院副院长唐宁玉教授表示互联网+背景下，数字化是核心的体现，人力资源的范围不断扩大，传统的劳资关系模式已淡化，这些带来了很多挑战，怎样更好的激发员工？她倡导“包容性领导力”，尊重和理解员工，要对员工反馈承担责任，上下级深层价值观的契合，领导越包容员工越有担当，同时对于组织的氛围、绩效，特别是组织的创造力也有正向的促进作用。
为了更深入地探讨此次话题，原赛诺菲亚太区HR副总裁周际红、BOSS聘联合创始人侯正宇、交大EMBA人才协会创始会长杨龙、新大洲常务副总裁何妮、知名德资自动化公司大中华区HR总监崔永进共同参与了圆桌论坛，共同讨论“数字化时代下领导力与传统时代的领导力相比，到底发生了什么样的变化？”，大家认为，数字化时代的领导力，组织结构更扁平，决策更迅速，未来需要更多的关注员工体验，需要更多的包容性，才能更好的去拥抱这个互联网时代的变化。
本次论坛由博尔捷旗下BOSS聘与上海交通大学安泰EMBA人才协会共同主办，SMG著名主持人、安泰校友刘江贤主持，上海交通大学安泰经济管理学院EMBA项目中心主任马文玉老师发表开场致辞，活动现场气氛活跃，与会人员与嘉宾互动热烈，以此次论坛为平台，推动管理者对领导力的重塑有了新的认识，期待大家能创造出更多的价值！
