中欧-欧孚招聘指数2017年上半年年度报告
文 / 博尔捷人才研究院 《中欧商业评论》
2016年是我国宏观经济“大改革”的深水区，宏观经济呈现继续下滑的趋势。关于经济发展的走势众说纷纭，有专家认为 “中国经济正运行在‘L’型增长拐点”，下行压力依然存在，但并非持续加大。也有专家提出，在“L型”走势中，我国经济还走在“竖”的区间，因为人口结构变化给经济持续发展带来长远影响。即使走到“横”的区间，也不会一马平川，而是呈现锯齿状发展。
在人才招聘领域，我们发现2017年已经开始回暖趋势，人才行业是经济的晴雨表，因此，我们预测，2016年再创新低后，2017年可能会迎来转折。
一、2017年招聘需求回暖
一、2017年招聘需求回暖
2017年上半年度“中欧-欧孚招聘指数”显示，全国综合招聘指数为+1.25%，较2016年下半年需求有上升。与2015年下半年以来招聘指数走势不同，2017年上半年预期招聘指数一改以往下行走势，整体招聘走势转升，与2016年（+1.19%）相比，同比增加了5.04%。（见图 1）
2017年上半年度预期招聘指数出现上述变化，与国家大力推进创新创业，改进政府服务，推进国内经济转型、产业升级及外向型经济有所复苏等多重影响有关。从区域来看，全国四大区域的预期招聘需求均出现增长缓慢上升趋势，招聘指数依次为：长三角（+1.36%）、珠三角（+1.22%）、西南（+1.18%）、环渤海（+1.16%）。（见图2）
从行业类型来看，上半年度13个行业预期招聘指数均显示增长。其中：物流快递、IT互联网、汽车行业招聘需求最旺，批发零售及人才服务行业招聘需求最低。与下半年度相比，除房地产外，其余12个行业环比均出现上升；与去年同期相比，各行业需求均有增加，人才服务行业招聘需求增长最大，增幅超过48%。
从员工类型来看，上半年度11大城市金领、白领、蓝灰领预期招聘指数均显示有所增长。与去年同期相比，各大城市中金领、白领的招聘需求均上升，蓝灰领员工预期招聘需求增减不一；与下半年相比，各大城市环比增幅总体呈现上升趋势。
从企业性质来看，上半年度国有企业、民营企业、外资企业预期招聘指数均保持增长。与去年同期相比，除民营企业招聘需求上升外，国有企业、外资企业预期招聘需求增幅均有下降；与下半年度相比，预期招聘需求环比增幅呈上升趋势。从企业用人规模分析，上半年度不同规模企业预期招聘指数及环比均呈上升趋势且增幅较大。
二、人才服务行业招聘增幅创新高
综合同比、环比数据，人才服务行业和批发零售业招聘需求大幅上涨，环比增幅最为明显。数据显示人才服务行业经过持续多年的快速发展、特别是国家关于人力资源服务行业的相关政策及今年国家推出的新的劳动合同法等政策刺激为企业服务外包等新兴人力资源服务发展带来了契机，成为行业需求强劲支撑。房地产业成为预期招聘需求出现下降的唯一行业。成为下半年度招聘需求下降，凸显了该行业目前受国家最严峻的宏观政策调控对其带来的行业影响。（见图4）。
三、招聘需求整体走高，城市金领将成新热点
上半年度13大行业不同层次员工的招聘指数显示：金领、白领、蓝灰领预期招聘指数均显示增长，与上年同期、下半年相比，各行业同比、环比增减不一。从整体需求来看，文创传媒、物流快递、房地产、教育、IT互联网、生物医药等行业不同员工需求靠前。白领员工预期招聘指数最高，蓝灰领员工其次，金领员工预期招聘需求最低。（见图5）
与上年同期相比，预期招聘需求显示有12个行业均增长，其中增幅最大的行业有医疗医药行业和金融行业，增幅分别为64%和50%；物流快递招聘需求略有下降；尤其是智能制造行业也较以往增幅超28%以上。与下半年相比，医疗医药业环比增幅141.18%，增幅最大；除房地产业金领招聘需求增减平稳外，其余的金融、电子信息、物流快递等11个大行业环比均有明显增长；尤其是只能制造行业增幅超50%。
2017年上半年招聘数据还显示：受我国新的劳动合同法2016年上半年实施及国家为增加劳动力市场的灵活性拟定修法等政策措施影响，加之我国第三产业的快速发展，推动了我国城市兼职市场兴起，各大城市都出现金领员工、白领员工、蓝灰领员工兼职需求。金领层次员工其兼职主要来源于高校、科研院所等，白领层次员工其兼职主要来源于科教文卫等专业领域；灰蓝领层次员工其兼职主要来源于社会及学生群体。
四、民营企业始终保持活力
上半年度不同性质企业的招聘指数显示：不同性质企业的招聘指数均现增长，国有、民营和外资企业招聘指数增长分别为1.33%、1.62%、1.20%，民营企业招聘需求较国有、外资企业增长更快，招聘需求更活跃。与上年同期相比，不同性质企业的招聘需求有增有降，国有和外资企业招聘需求同期分别下降2.92%和2.44%；民营招聘同期增长3.18%。与下半年同期相比，国有企业、民营、外资企业预期招聘需求均增加，增幅最大为民营达到29.60%；国有企业环比增幅低于民营企业、外资企业。数据更多的反映出近年来我国外资企业、民营企业因其用工方式的灵活性、人才市场供应的流动性保持了较高的招聘需求，国有企业受国家产业政策的影响及传统用人方式的影响其所面临的复杂环境，在招聘需求上体现出相应的需求。（图8）
上半年度不同用人规模企业的招聘指数显示：501-1000人的企业招聘指数最高（+1.90%），1000人以上的企业招聘指数最低（+1.23%）。与去年同期相比，不同规模的企业的预期招聘需求均略有增长，其余招聘需求增幅最大为501-1000人，100人以下的企业增幅下降-18.62%。与下半年度相比，各类规模企业招聘需求预期招聘需求同比也出现增长，总体增幅为13.89-66.67%。小微企业招聘需求低于规模企业，招聘需求的降幅较大，反映出小微企业发展面临的困难和问题依然需要解决。
综上所述，2017年上半年度预期招聘需求呈现上升，智能制造是继金融、IT等行业成为未来发展的新突破点，但由于制造业投入多，发展周期相对较长，可能会从一个新的爆发点转变成为一个持续趋势。人才服务业、互联网 IT、文创传媒、教育及医疗医药等行业预期招聘指数明显上升,特别是人才服务行业增幅抢眼，环比同比增幅均到 50%以上，呈高速增长，显示出以服务外包为主要特征的新兴服务业的快速发展；金领员工招聘需求明显高于白领蓝灰领；京沪深苏杭等城市金领员工招聘需求明显高于其他城市；长三角、珠三角等预期招聘需求明显高于其他地区。
2017年上半年预期招聘需求表明：国家扶持政策、产业转型升级等对新兴服务业及创新型经济的快速发展具有重要影响；地区就业市场的流动性、行业求职的灵活性对城市招聘需求、行业招聘需求、国有非国有企业招聘需求具有直接影响；不同规模企业招聘需求反应了各类企业在当前经济形势下所面临的不同局面，小微企业发展依然困难。
2017 年上半年招聘需求高于 2016 年下半年招聘需求延续了过往上半年为企业招聘高峰下半年为企业招聘低谷的规律；国有企业招聘需求保持一定的增幅，显然也与大学生上半年求职就业的政策影响有关。
