12月2日，由BOSS聘与中欧商业评论共同主办、博尔捷集团协办的“共享经济的商业模式创新·暨共享经济时代的人才发展论坛”在上海浦西洲际酒店成功举办。论坛大咖云集，国内知名商学院教授、企业家和人力资源总监等近三百人参加了本次活动，共同探讨第三次人才危机下，如何通过共享经济的商业模式创新和人才发展，迎接共享经济伟大时代的到来。
博尔捷集团董事长、BOSS聘联合创始人侯正宇先生认为，中国经济的转型升级，使得中国面临 “第三次人才危机”，第三次人才危机主要体现在缺乏“具备创新综合能力”的精英。只有招聘到具备创新能力的精英，才能从根本上解决第三次人才危机。侯正宇表示，分享经济时代的来临降低了“创业”的门槛，作为一个在人力资源行业的深耕者和连续创业者，我们打造了一个新的猎头共享平台BOSS聘，就是分享经济中“微创业”的代表，将人才与BOSS高效无缝地链接起来，从而成为解决精英招聘的有效平台，成为第三次人才危机的解决之道。
侯正宇表示，BOSS聘平台商业模式也得到了资本的青睐，BOSS聘所属博尔捷集团旗下互联网企业欧孚科技刚刚在新三板挂牌，希望能借助资本的力量把创新的步子迈得更快一点。
中欧国际工商学院原院长、中天管理学教席教授朱晓明教授也做了题为《分享经济：走向智能与算法经济》的演讲，他表示：“分享经济为双创提供了一种新思维，即充分利用自身资源，又通过互联网不断降低原始投资成本，创造出更多的商业模式和生活方式。”他以Uber和亚马逊为例进行了解析。他表示，分享经济走向算法经济和智能经济，人才将是非常关键的瓶颈口。分享经济或许有机会在算法经济与智能经济、技术创新+模式创新、创新人力资源与人才管理等方向出现下一个风口。
中欧国际工商学院原院长、中天管理学教席教授朱晓明教授也做了题为《分享经济：走向智能与算法经济》的演讲，他表示：“分享经济为双创提供了一种新思维，即充分利用自身资源，又通过互联网不断降低原始投资成本，创造出更多的商业模式和生活方式。”他以Uber和亚马逊为例进行了解析。他表示，分享经济走向算法经济和智能经济，人才将是非常关键的瓶颈口。分享经济或许有机会在算法经济与智能经济、技术创新+模式创新、创新人力资源与人才管理等方向出现下一个风口。
中欧国际工商学院龚焱教授的精彩演讲《共享经济时代的商业模式创新》，他在演讲中表示，体验的解构与重构，碎片化时间与闲置资产的价值重新释放，以及连接的解构与重构，这三重标准是判断一个分享经济模式是否成立的框架。龚焱教授提出：“设计美学的基本原则——最好的用户体验是‘用户用最少的动作来达到最大的体验闭环’。从价值重构的角度来说，我们如何对个人碎片化时间以及闲置资产进行价值重构，这里就涉及到三重价值，信用机制、撮合机制和价值机制。”
一嗨租车执行副总裁、首席战略官蔡礼洪博士发表了题为《一嗨出行共享》的主题演讲，蔡博士表示：2016年第三季度一嗨租车在成立十年来，首次实现盈利（3000万）。一切不盈利的商业模式都是不可持续的。共享经济也同样如此，需要公益心态和商业手法。无人驾驶将是汽车行业下一个最大的颠覆者，现在行业的宠儿可能成为在很快的将来成为弃儿。
途家网副总裁杨海先生发表了《住宿分享在中国——途家的商业逻辑与实践》，从个案的角度对共享经济的商业模式进行解析。共享经济是由资源驱动，信任问题需要因地制宜把产品和服务做精做细。
好屋中国首席品牌官CBO曹时彪先生发表主题演讲《“共”“享”之道》，曹总分析了共享经济的前景，谈到了共享经济的衍生形态，并列举了经典案例进行解读。他提出，共享经济不仅只是构建一种新的商业模式，它还在根本性地重新构建人与人之间的关系，形成新的文化。
复旦大学管理学院教授、博士生导师姚凯博士主持圆桌讨论，与玫琳凯（中国）人力资源副总裁袁纯女士、诺亚财富HRVP张先超先生，瀛之杰汽车咨询（IDEO）董事长兼CEO庞勇先生，博尔捷人才研究院首席研究员、BOSS聘首席人才官赵筠博士，瑞慈医疗集团人力资源中心总经理张志强先生，诚泰融资租赁首席人才官路卫东先生，共同讨论“共享经济时代下的人才发展”这一主题，并达成共识，大家认为，共享经济时代的发展需要人才驱动，因此，创新型人才是企业竞争的核心所在。
上海市静安区人社局副局长潘红眉先生代表区政府和人社局致欢迎辞。
本次大型论坛活动由“BOSS聘”与“中欧商业评论”联合举办，由博尔捷人力资源集团、胡润百富协办，同时还得到了上海人才行业协会、全国工商联EMBA联盟人才委员会、中欧校友人力资源管理研究会、交大安泰人才协会等协会的支持。人民网、新浪网、搜狐网、腾讯网、今日头条、网易新闻、第一财经、东方财经、和讯网、第一资源等多家媒体单位参加了本次论坛活动，现场采访到场的专家教授，并对活动进行了全方位地跟踪报道。
