2018年10月1日个税起征点调整、2019年1月1日，“社保新政”也将正式实施，企业将要面对巨大的压力，也会遇到新的机会。在新的经济形势以及社保新政的影响下，如何做，才能帮助企业解决用工难题、抓住发展机会，达到减负增能的目的？

在中国经济结构调整、新旧动能转换的关键窗口，共享经济的崛起，成为推动中国经济平稳增长的生力军，国外的Uber、Hertz、国内的摩拜、滴滴都是“以物共享”的代表，“从物的共享到人的共享”，博尔捷集团开启了人才领域的 “智客分享新模式”。

2018年10月17日，由博尔捷企业集团、商学院校友共享经济联盟、UBI比利时联合商学院联合主办的《赋能与共享》论坛上，各界专家从多个维度，对《组织创新，企业竞争力升维》这一难题，分享了各自的真知灼见。

中欧国际工商学院的管理学教授忻榕指出，在数字化时代背景下，企业存在“组织效率低下、企业成本高企、管理人员拥抱变化难”这三大痛点。人工智能和共享经济是必然，拥抱变化其实没这么难，谁先适应了变化谁就越快胜出。传统组织可以通过“自建生态、参与生态、共享生态”的方式，实现组织创新。例如海尔的海创汇，以“人单合一”的理念自建生态。虽然不需要每个企业都去做平台，但大家都要有平台的思维模式，去参与平台和共享，打造平台化管理能力，变革势在必行。



收稻智客平台创始人黄悦女士，分享了收稻智客为企业赋能人才分享的创新模式：“智客分享服务平台”，为企业提供平台化的组织创新咨询，为企业提供降低人才成本的平台，为企业提供了从雇佣转变为合作新模式。同时，收稻智客平台为智客提供0成本创业机会。平台服务内容有：创业服务、品牌推广、商机推荐、财税咨询。助力拥有专业技术及能力的智客人群的大众创新及万众创业的实现。



欧孚科技COO万年冬发表了“科技让人才服务更简单”的主题演讲。在演讲中，万年冬围绕着人才服务与科技，在“传统人才服务的困境”、“人才服务的技术环境”以及“欧孚在人才服务与科技领域的探索”方面进行了细致的剖析，并结合真实案例，深入浅出的为在场嘉宾奉上了一场“科技与人才”的饕餮盛宴。



各位人力资源行业大咖，与在场嘉宾分享了他们对于组织创新及人力资源行业发展之道的真知灼见。整场论坛，用实操案例，化解当下政策技术双难题；用理论经典，探寻了业务倍增的全新可能。