4月26日，“发展·人才·创新”高峰论坛在青岛成功举办，本次论坛由青岛国际人力资源服务产业园主办，博尔捷企业集团旗下青岛欧孚网络科技有限公司、收稻网络科技（上海）有限公司共同承办。
论坛邀请到欧孚网络科技有限公司总裁赵筠博士、中央财经大学经济管理学博士张晓、弘骥资本合伙人、骥智咨询合伙人戴剑教授及收稻智客平台创始人黄悦。携手在场来宾一同打通人才分享和创业创新的全渠道，促进人才向青岛区域流动，实现人才价值最大化。
论坛现场
当前，瞬息万变的互联网时代颠覆了整个世界经济与市场竞争的格局，给企业管理带来了前所未有的挑战，将引领人力资源行业发生重大转型与变革。欧孚科技股份有限公司总裁兼HRVP赵筠博士围绕“科技赋能人力资源服务”展开了精彩演讲，赵博士以其自身丰富的实践经验和前瞻性的思想洞见为现场参会嘉宾分享了如何在人力资源发展道路中顺应趋势，找准方向，改革创新，为现场嘉宾带来一场精彩绝伦的人力资源思想盛宴。
欧孚科技股份有限公司总裁兼HRVP赵筠
作为企业的中高层管理者，如何在共享经济下留住企业人才？如何在企业用人管理中让思考和表达更有质量和效率？对此，中央财经大学经济管理学博士张晓围绕“共享经济下的人才梯队建设”主题展开演讲，着重针对企业关键人才取得的5B模型及人才采购比例等相关内容与大家进行深入探讨交流，获得现场嘉宾的阵阵掌声。
中央财经大学经济管理学博士张晓
接下来，弘骥资本合伙人、骥智咨询合伙人戴剑教授做了题为“人力资源管理的战略思维”的主题演讲，在演讲中更是走到台下与现场观众亲切互动。戴教授谈到原创“飞机理论”时更是提到，“飞机理论”——它有机身和两翼，机身的第一部分就叫做“战略规划”。机身的第二个部分叫“年度经营计划”，第三部分叫“全面预算管理”，第四部分叫“绩效考核体系”，我们把整个飞机的机身叫做“战略落地体系”。戴剑老师其倡导的“打通企业发展的任督二脉”理论，有助于企业家在新常态下找到企业发展的新境界，给现场嘉宾带来了关于人力资源管理的新思路。
弘骥资本合伙人、骥智咨询合伙人戴剑教授
最后，收稻智客平台创始人、CEO黄悦女士结合当下互联网发展环境、招聘选才、人员岗位以及职责的设计、人工智能、共享服务等内容，重点介绍了“平台+个人”工作模式的智客平台——收稻。收稻智客平台的诞生，利用新技术和互联网思维，助力人力资源管理向着更高效、更智能的方向跨越，彻底改变了工作的生态环境和常规模式，使“自由选择”普世价值在中国的人力资源行业得到实现。
收稻智客平台创始人、CEO 黄悦
现场汇集100多位嘉宾，包括权威教授、知名企业家、企业高管等共聚一堂。《青岛晚报》、《半岛都市报》等青岛主流媒体到场采访，并第一时间进行了报道，收获了多方的关注和赞誉。
部分媒体报道
